Actualités

Prostate Tour : Le 03 juin 2022

le 19/05/2022 Prévention

L'Hôpital privé Claude Galien organise une journée de sensibilisation au dépistage du cancer de la prostate le vendredi 03 juin 2022.

Différents ateliers seront proposés avec la visite d'une prostate géante mais aussi vous pourrez tester le nouveau robot Chirurgical !

Vous pourrez également assister à une de nos 2 conférences 11h et à 15h avec une équipe médicale et paramédicales qui répondront a toutes vos questions.

rhumatologie

L’Hôpital privé Claude Galien propose désormais une offre de rhumatologie

le 11/02/2022 Médecine - Chirurgie - Obstétrique

Trois rhumatologues viennent de rejoindre l’Hôpital privé Claude Galien (Ramsay Santé), situé à Quincy-sous-Sénart (Essonne). Cette nouvelle offre de soins vise à répondre à une demande forte de la part des patients, qui s’explique par la désertification médicale du territoire. Explications avec le Dr Zalc, rhumatologue au sein de l’établissement.

 

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Octobre Rose : Journée de sensibilisation 14 octobre 2021

le 04/10/2021 Cancérologie

L'Hôpital Privé Claude Galien organise une journée de sensibilisation au dépistage du cancer du sein le 14 octobre 2021 de 10h à 16h.

Différents stands seront proposés : 

-Vélo Smoothie, Information sur l'autopalpation, Bar à ongles, Parcours Seins, alimentation et prévention...

Nous vous attendons nombreux.

 

 

 

Information COVID-19

le 06/08/2021

Nous accueillons des personnes fragile, ensemble protégeons les du COVID-19.

Avant de vous rendre dans notre établissement, merci de bien vouloir prendre connaissance des règles relatives à l’application du pass sanitaire, en vigueur à partir du 09 août 2021.

Un contrôle systématique sera effectué à l’entrée de l’établissement à compter de cette date.

HP Claude Galien publie son index de l'égalité professionnelle

le 25/02/2021

L'Hôpital privé Claude Galien a publié son Index de l'égalité professionnelle se conformant ainsi à la loi française n°2018-771 du 5/09/2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel.

Voici le détail :

  • écart de rémunération femme/homme 39/40;
  • écart de répartition d'augmentations individuelles 20/20;
  • écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés) 0/15 ;
  • augmentation de salaire lors du retour de congé maternité 15/15 ;
  • parité parmi les dix plus hautes rémunérations 5/10.

 

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